Es necessita una empleada de la llar o una cuidadora? Serveix algú amb experiència en un lloc per a l’altre? Tenen les mateixes condicions laborals?
Aquestes són algunes de les preguntes que molts es fan quan tenen una necessitat que pertany a alguns d’aquests treballs, i és normal no saber gaire al respecte perquè no només estan poc representats públicament, sinó que tenen poca legislació que els protegeixi – per no dir que pot ser una cosa ambigua.
Avui parlarem dels dos llocs, les seves descripcions, les seves diferències, i com triar.
Què és una empleada de la llar?
Una empleada de la llar és una persona que s’encarrega de realitzar tasques domèstiques, dins de la llar o relacionades amb la família. Estan regulades pel Règim Especial d’Empleades de la Llar (REEH).
A l’inrevés que amb una cuidadora, una empleada domèstica generalment no ha de tenir necessàriament una qualificació educativa per exercir la seva feina, encara que en molts casos sí que se sol·licita tenir experiència prèvia. El “títol” d’empleada de la llar engloba diverses tipologies de treball, i per tant les tasques que hi entren són variades – es poden combinar o tenir diverses persones per exercir tasques específiques.
Tasques d’una empleada de la llar
Neteges profundes i manteniment de la llar. Les cures en aquest cas solen ser més exigents que les que es poden requerir del manteniment d’una cuidadora.
Cuina. Elaborar menjars per als habitants de la casa.
Manteniment del jardí. Un jardiner és un tipus d’empleat de la llar.
Fer encàrrecs diversos. En cas de persones que no tenen temps, moltes vegades es requereix a empleades de la llar que vagin a fer la compra, anar a la tintoreria o qualsevol cosa petita d’aquest estil.
Transport. Un conductor és un altre tipus d’empleat de la llar, i per tant s’encarregarà del transport de la persona contractant i moltes vegades fins i tot del manteniment del vehicle.
Cura de nens. Ja sigui ajudant-los amb els deures, acompanyant-los a l’escola, o vigilant durant el dia quan els pares no es troben disponibles.
Condicions de treball i drets
Una empleada de la llar pot ser interna, a jornada completa, o externa, de manera que treballaria per hores. A diferència de les persones acollides en “Serveis d’Ajuda a Domicili”, no tenen dret a rebre prestació per desocupació per ara (encara que s’està intentant canviar-ho), i el seu acomiadament no ha de estar justificat.
Què és una cuidadora?
Una cuidadora és una persona especialitzada en donar cures específiques a una altra persona, com un malalt o un anciano, i que té coneixements i educació prèvia en aquest àmbit, els quals li permeten dur a terme aquest treball.
Aquesta plaça és el Servei d’Ajuda a Domicili. Per estar inclòs en aquesta tipologia de treball i la llei que la regula, és necessària una educació certificada prèvia que qualifiqui la persona per aquest lloc.
Realment, el lloc de cuidadora està inclòs en termes generals dins del que pot ser una empleada de la llar, però la llei que regula el seu treball i la seva remuneració és diferent a la d’altres tipus d’empleades de la llar.
A continuació entrarem a parlar més profundament del tipus de cuidadora més comú: la de persones grans.
Cuidadora de persones grans a domicili
Aquest tipus de cuidadores estan especialitzats en donar cures a persones grans, ja sigui per recuperar-se d’una condició o després d’una hospitalització, ajuda amb malalties cròniques, o ajuda en les activitats del dia a dia que la persona gran tingui problemes per realitzar.
Hi ha diverses tasques de les quals s’encarreguen dia a dia aquest tipus de cuidadores i que, en certa mesura, poden estar condicionades pel grau de dependència de la persona gran:
Administració de medicaments. Si les persones cuidats tenen medicació, la cuidadora s’encarrega que se l’agafin cada dia quan toca, així com d’anar a buscar medicaments receptats a la farmàcia.
Ajuda amb activitats diàries. Ja que poden tenir dificultats per dur a terme certes tasques, la cuidadora s’encarregarà d’ajudar a preparar el menjar i alimentar la persona gran, proporcionar ajuda amb la higiene i recordar que s’han de fer certes activitats en cas de problemes de memòria.
Manteniment bàsic de la llar. A diferència d’una empleada de la llar que pot tenir com a requeriment que es realitzi un servei profund en aquest àmbit, aquí és simplement fer un seguiment i manteniment, mantenint la casa neta i en bones condicions, fer el llit, posar alguna bugada, planxar roba…
Visites al metge. És tasca de la cuidadora assegurar-se que les persones que cuiden vagin al metge quan ho han de fer i acompanyar-les.
Transports. De la mateixa manera, acompanyar les persones grans a on hagin d’anar, ja sigui amb cotxe, transport públic o caminant, perquè arribin de forma segura.
Companyia. També és molt important la tasca de companyia, ja que la soledat té efectes psicològics molt negatius en persones grans que ja de per si tenen problemes, i tenir companyia d’una altra persona s’ha demostrat molt positiu.
Mobilitat. Si tenen problemes de mobilitat, la cuidadora ajudarà, per exemple, a caminar, a que la persona cuidada s’incorpori al llit, i també pot ajudar a realitzar exercicis terapèutics senzills.
Cuidats mèdics bàsics. Una cuidadora de la llar no ha de tenir una formació extensa en aquest àmbit, ja que en aquest cas seria més convenient tractar amb una auxiliar d’infermeria o una infermera a domicili, però sí que poden saber com fer cures senzilles i realitzar un seguiment de la condició de la persona gran per tenir-ho en compte una vegada visitin el metge si cal. Una cuidadora de la llar no ha de tenir una formació extensa en aquest àmbit, ja que en aquest cas seria més convenient tractar amb una auxiliar d’infermeria o una infermera a domicili, però sí que poden saber com fer cures senzilles i realitzar un seguiment de la condició de la persona gran per tenir-ho en compte una vegada visitin el metge si cal.
Condicions de treball i drets
Al igual que una treballadora del servei domèstic, una cuidadora pot ser interna o externa, la qual cosa comporta condicions laborals i sistemes de remuneració diferents. Tanmateix, a diferència de les empleades domèstiques, sí que tenen dret a prestació per atur, encara que està limitada en comparació amb altres tipus de treballs.
En conclusió, encara que és comprensible que es poden confondre aquestes dues tipologies de treball ja que s solapen algunes tasques, la profunditat en la qual es realitzen són diferents, i les lleis que regulen tant la remuneració com l’educació són importants a l’hora de trobar la persona adequada per al treball.